Kommune dømt for ulovlig forskelsbehandling ved ophør af vikartimer under graviditet

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn, specifikt i forbindelse med en gravid vikars ophør af tildelte vikartimer. Nævnet fandt, at den indklagede kommune handlede i strid med Ligebehandlingsloven § 9 ved at ophøre med at tildele klager vikartimer under hendes graviditet.

Sagsforløb og påstande

Klageren tiltrådte som tilkaldevikar i oktober 2019 og havde et fastlagt skema samt løst placerede vikartimer frem til april 2020. I januar 2020 oplyste klageren skolelederen om sin graviditet. Den 3. april 2020 blev klageren informeret om, at hendes fastlagte vikartimer ville ophøre den 20. april 2020, og hun fik herefter ikke tildelt yderligere vikartimer frem til sommerferien, på trods af at skolen fortsat benyttede vikarer. Klageren påstod, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin graviditet.

Indklagede bestred forskelsbehandlingen og anførte, at ophøret af vikartimer skyldtes:

• En lærer, der vendte tilbage fra orlov.
• En generel overkapacitet af vikarer efter skolens genåbning under COVID-19, som medførte kortere skemaer og mindre behov for vikarer.
• Klagerens angivelige manglende evne til at møde med kort varsel, hvilket dog blev bestridt af klageren.

Nævnets vurdering og afgørelse

Nævnet lagde til grund, at klageren var syv måneder henne i sin graviditet, og at indklagede var bekendt hermed, da tildelingen af vikartimer ophørte den 20. april 2020. Denne handling blev vurderet som en mindre gunstig behandling. I sager om forskelsbehandling under graviditet påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at behandlingen ikke er begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde, da der ikke var dokumentation for, at det ikke var muligt at tildele klageren vikartimer efter genåbningen af skolen.

Klageren fik derfor medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn, fastsat med henvisning til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.