Ulovlig opsigelse begrundet i graviditet: Godtgørelse tilkendt for overtrædelse af Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en klager blev opsagt fra sit fritidsjob som servitrice i en restaurant/take away butik i strid med Ligebehandlingsloven § 9, da opsigelsen var begrundet i hendes graviditet. Klageren, der var studerende, meddelte sin graviditet to måneder inde i forløbet og planlagde at stoppe i starten af november 2013.

Sagens forløb

Den 29. september 2013 opdagede klageren, at hun ikke var inkluderet i den planlagte vagtplan for oktober, hvilket hun udtrykte sin utilfredshed med. Indklagede svarede den 30. september 2013, at der ikke var lovet vagter, og at klageren "tydeligvis ikke kan udføre" visse arbejdsopgaver, hvilket førte til, at opgaver blev "sendt videre i systemet, hvilket ikke er optimalt". Indklagede afsluttede korrespondancen med at ønske klageren "held og lykke fremover" og aflyste efterfølgende to af klagerens planlagte vagter i oktober.

Klageren opfattede dette som en opsigelse og klagede til Ligebehandlingsnævnet. Efter klagen blev indgivet, tilbød indklagede pludselig klageren nogle vagter, hvilket nævnet dog ikke tillagde betydning for afgørelsen.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at indklagedes beskeder til klageren reelt udgjorde en opsigelse, og at klagerens graviditet helt eller delvis havde medvirket hertil. Ifølge Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4 påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditet, når opsigelsen finder sted under graviditet. Indklagede formåede ikke at løfte denne bevisbyrde.

Klageren fik derfor medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 20.000 kr. med procesrente fra den 1. oktober 2013. Godtgørelsen blev fastsat efter Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2 og svarede til ni måneders løn i 2013, idet nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde, klagers indtægt og fraværet af en fast aftale om arbejdstimer. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.