Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. graviditet; bevisførelse nødvendig

Klagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet en vikaransat rengøringsassistent angiveligt ikke fik tildelt arbejdsopgaver, efter hun havde oplyst sin arbejdsgiver om sin graviditet. Ligebehandlingsnævnet behandler sager om forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven.

Nævnets afgørelse

Klagen mod indklagede 1 blev afvist, da selskabet var opløst efter konkurs.

Vedrørende indklagede 2 kunne Ligebehandlingsnævnet ikke behandle klagen. Nævnet fandt, at en afgørelse af, om klageren var blevet forskelsbehandlet på grund af sin graviditet, krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. En sådan bevisførelse kan ikke finde sted ved nævnet, men må afgøres ved domstolene.

Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet eller barsel. Hvis en sådan handling finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at handlingen ikke er begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16.