Ulovlig forskelsbehandling pga. køn ved ophør af frivillig museumsværts tilknytning

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn og alder i forbindelse med, at klagers tilknytning som frivillig museumsvært hos et museum blev bragt til ophør. Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Ligestillingsloven § 2, stk. 1 at bringe klagers frivillige tilknytning til ophør på grund af køn.

Nævnet kunne dog ikke behandle den del af klagen, der vedrørte påstået forskelsbehandling på grund af alder, da klagers ulønnede tilknytning ikke var omfattet af Forskelsbehandlingsloven § 1, stk. 1. Ligeledes vurderede nævnet, at klagers ulønnede tilknytning ikke var omfattet af Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1, som primært dækker beskæftigelse.

Vurdering af kønsdiskrimination

Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn gælder også uden for arbejdsmarkedet for enhver arbejdsgiver, myndighed og organisation inden for offentlig forvaltning og almen virksomhed, jf. Ligestillingsloven § 1 a. Klagerens tilknytning blev bragt til ophør med henvisning til, at museet ønskede en anden sammensætning af køn i frivilligkorpset. Dette blev anset for direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Indklagede løftede ikke bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, som det kræves efter Ligestillingsloven § 2, stk. 5. Klageren fik derfor medhold i denne del af klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. med procesrente fra den 15. september 2020, fastsat efter et skøn over sagens omstændigheder og praksis, jf. Ligestillingsloven § 3 c.