Ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse af taxachauffør

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en taxachauffør blev ulovligt afskediget på grund af sin alder, hvilket var i strid med Forskelsbehandlingsloven § 2. Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 180.000 kr.

Sagens baggrund

Klageren, der var fastansat taxachauffør siden 2012, blev afskediget den 3. maj 2019 med henvisning til indklagedes politik om at ophøre med fastansættelse, når en medarbejder fyldte 70 år. Indklagede erkendte, at afskedigelsen skete på grund af klagerens alder. Efter at være blevet opmærksom på, at en sådan praksis var ulovlig, genansatte indklagede klageren den 22. maj 2019, hvorefter klageren selv opsagde sin stilling i august 2019.

Nævnets vurdering

Sagen blev behandlet efter reglerne i Forskelsbehandlingsloven, som forbyder direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Da klageren blev afskediget med direkte henvisning til sin alder, påviste han faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Dette skiftede bevisbyrden til indklagede, jf. Forskelsbehandlingsloven § 7 a. Indklagede erkendte, at afskedigelsen skyldtes klagerens alder, og nævnet fandt derfor, at der var sket ulovlig forskelsbehandling. Det forhold, at klageren efterfølgende blev genansat, ændrede ikke ved vurderingen af den oprindelige ulovlige afskedigelse.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 180.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Forskelsbehandlingsloven § 7, stk. 1. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Behandlingen af klagen skete i overensstemmelse med Lov om Ligebehandlingsnævnet.