Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af tjenestemandsansat flyveleder

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en tidligere tjenestemandsansat flyveleder blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med sin afskedigelse den 30. juni 2008. Afskedigelsen skete som følge af en pligtig afgangsalder på 60 år, hvilket var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, der forbyder direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Sagens baggrund og vurdering

Klageren var omfattet af en aftale fra 1988, der fastsatte den pligtige afgangsalder. Selvom klageren efterfølgende blev genansat som timelønnet konsulent med identiske arbejdsopgaver, skete det på forringede vilkår. Indklagede 2 (den centrale myndighed) meddelte først den 3. april 2009, at den nævnte aftale fra 1988 var ugyldig for ansatte, der udelukkende udførte administrativt arbejde, da den var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Dette forbud blev indført i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1 i 2004.

Nævnet lagde til grund, at der forelå faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling, og at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Det blev fremhævet, at den pligtige afgangsalder på 60 år ikke kunne anses for objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, som krævet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3. Nævnet fandt desuden, at klageren ikke havde udvist passivitet, der kunne fortabe hans krav.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klageren en godtgørelse på 100.000 kr. med procesrenter fra den 15. september 2010. Afgørelsen om godtgørelse blev truffet i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.