Ulovlig aldersdiskrimination i jobopslag: Krav om 16-30 årige medarbejdere

En klage vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af alder i et jobopslag er blevet behandlet af Ligebehandlingsnævnet. Den indklagede virksomhed søgte specifikt cafémedarbejdere i alderen 16-30 år, hvilket klageren, der var 43 år, fandt diskriminerende.

Klageren forsøgte at afklare, om hun kunne søge stillingen trods sin alder, men blev blokeret fra yderligere kommunikation efter at have stillet spørgsmålstegn ved alderskravet.

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Forskelsbehandlingsloven § 5, at den indklagede virksomhed i sit jobopslag angav en foretrukken aldersgruppe. Loven forbyder specifikt annoncering, der angiver, at der foretrækkes personer af en bestemt alder til ansættelse. Nævnet har kompetence til at behandle sådanne klager i henhold til Lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Selvom klageren fik medhold i, at annonceringen var ulovlig, blev der ikke tilkendt godtgørelse. Dette skyldes nævnets faste praksis, hvorefter der ikke er grundlag for at fastslå, at en person er blevet forskelsbehandlet som ansøger til en ledig stilling, hvis vedkommende ikke har søgt stillingen. Ligebehandlingsnævnet har desuden ikke kompetence til at udstede bøder eller tilkende godtgørelse i sager, der udelukkende vedrører overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer af en bestemt alder.