Påbud om etablering af arbejdsmiljøorganisation fastholdt grundet antal ansatte

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at en virksomhed skal etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Dette skyldes, at virksomheden samlet set har mere end 10 ansatte, der ikke er arbejdsgivere eller arbejdsledere, hvilket er et krav ifølge Arbejdsmiljøloven § 6a.

Baggrund for afgørelsen

Ved et tilsynsbesøg og gennem CVR-registret blev det konstateret, at virksomheden, der driver fem fitnesscentre under samme CVR-nummer, havde 31 ansatte i alt i juni 2021. Dette overstiger grænsen på 10 ansatte, som kræver etablering af en AMO i henhold til Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 6, stk. 1.

Virksomheden anførte i sin klage, at den specifikke afdeling kun havde otte ansatte, og at der ikke var interesse for at varetage rollen som arbejdsmiljørepræsentant. Nævnet bemærkede dog, at påbuddet vedrører hele virksomheden under det fælles CVR-nummer, og at samarbejdet om sikkerhed og sundhed i virksomheder med 10-34 ansatte skal organiseres i en arbejdsmiljøorganisation i ét niveau, som beskrevet i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 10.

Arbejdstilsynets beføjelse til at træffe sådanne afgørelser er hjemlet i Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1. Afgørelsen blev truffet af et enigt nævn, og virksomheden skal efterkomme påbuddet senest den 12. februar 2022.