Ulovlig afskedigelse under barsel: CSR-konsulent tilkendes godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en virksomhed handlede i strid med Ligebehandlingsloven ved at afskedige en CSR-konsulent under hendes barselsorlov. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen.

Sagens baggrund

Klageren var oprindeligt ansat som indkøbsassistent fra januar 2015 og blev fastansat som CSR-konsulent den 1. februar 2016. Efter en stressbetinget sygemelding i oktober 2017 blev hendes arbejdstid nedsat. I november 2018 meddelte klageren sin graviditet, og en ny kvalitetschef blev ansat i januar 2019, som overtog klagerens opgaver under hendes orlov. Klageren påbegyndte sin orlov den 11. juni 2019 og blev afskediget den 28. august 2019 med den begrundelse, at hendes stilling som CSR-konsulent blev nedlagt som led i en rationaliseringsproces.

Nævnets vurdering

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Da afskedigelsen fandt sted under klagerens orlov efter barselsloven, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i dette forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Virksomheden begrundede stillingsnedlæggelsen med manglende CSR-opgaver og en generel omsætningsnedgang, men nævnet fandt ikke, at nedgangen i CSR-opgaver var tilstrækkeligt dokumenteret. Derudover var der ingen dokumenteret årsag til, at klagerens arbejdstid tidligere var blevet nedsat. På baggrund heraf fandt nævnet, at virksomheden ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagerens orlov ikke spillede en rolle ved beslutningen om at afskedige hende.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 255.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn. Godtgørelsens størrelse blev fastsat skønsmæssigt under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Beløbet skal betales med procesrente fra den 4. december 2019.