Afgørelse om afvist klage vedrørende forskelsbehandling pga. graviditet ved jobsamtale

En klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med manglende indkaldelse til jobsamtale er blevet behandlet af Ligebehandlingsnævnet. Klageren, der var gravid, havde i sin uopfordrede ansøgning oplyst om sin graviditet og søgte et vikariat frem til sin barselsorlov. Klageren oplyste, at hun under en telefonsamtale med den indklagede virksomheds daværende COO blev spurgt, om hun var gravid, hvorefter samtalen stoppede, og klageren ikke hørte yderligere. Klageren gjorde gældende, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af graviditet.

Indklagedes bemærkninger

Den indklagede virksomhed afviste, at der var sket forskelsbehandling på grund af køn. Virksomheden oplyste, at det ikke er deres politik at fravælge ansøgere på grund af graviditet, og at der potentielt kunne være opstået sprogforvirring under samtalen med den tidligere COO, som havde persisk baggrund.

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven. Nævnet vurderede, at en afklaring af omstændighederne omkring telefonsamtalen forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da en sådan bevisførelse ikke kan finde sted for nævnet, men må ske ved domstolene, afviste Ligebehandlingsnævnet at behandle klagen i henhold til Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.