Ulovlig afskedigelse begrundet i ønsket om barselsorlov: Omvendt bevisbyrde ikke løftet

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en softwareudvikler blev ulovligt afskediget i strid med Ligebehandlingsloven § 9 på grund af sit ønske om at afholde barselsorlov. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen.

Nævnet fandt, at indklagede 2 var ansvarssubjekt efter ligebehandlingsloven, da klager var ansat af dette selskab, og afskedigelsen blev underskrevet af indklagede 2's CEO. Derimod blev indklagede 1 ikke anset for ansvarssubjekt, selvom klager var udlejet til dem.

Vurdering af afskedigelsen

Klager fremsatte den 15. oktober 2019 ønske om at aftale placeringen af sin to måneders lønnede orlov. Den 31. oktober 2019 blev klager afskediget uden skriftlig begrundelse. Afskedigelsen fandt sted inden for otte uger efter fødslen og dermed inden for varslingsfristen i barselsloven. Dette udløste den omvendte bevisbyrde i Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4, hvilket betød, at indklagede 2 skulle bevise, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i klagers ønske om orlov.

Indklagede 2 anførte økonomiske årsager og utilfredshed med klagers arbejdsindsats som begrundelse. Nævnet fandt dog, at de økonomiske årsager ikke var tilstrækkeligt dokumenteret ud over en e-mail fra en kunde, der reducerede indkøb af konsulentydelser. Klager bestred desuden utilfredsheden med hans mødeindsats og tider, og der var ikke modtaget skriftlige påtaler forud for afskedigelsen. På baggrund af disse omstændigheder fandt nævnet, at indklagede 2 ikke havde løftet bevisbyrden.

Godtgørelse

Klager fik medhold i klagen over for indklagede 2 og blev tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr. svarende til omkring seks måneders løn. Fastsættelsen af godtgørelsens størrelse skete skønsmæssigt i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2, med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.