Ulovlig kønsdiskrimination: Annoncering efter "eventpiger" i strid med Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har behandlet en klage vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet en virksomhed annoncerede efter "eventpiger". Nævnet fandt, at annonceringen var i strid med annonceringsforbuddet i Ligebehandlingsloven.

Sagens baggrund

Den indklagede virksomhed søgte via et Facebook-opslag efter "eventpiger" og specificerede krav som "Tøj str. xs, s og m" samt forventning om servering i "nissepigekostumer". Klageren, en mandlig tjener, gjorde gældende, at opslaget var i strid med ligebehandlingsloven, da det udelukkende søgte kvinder. Han undlod at søge stillingen, da han anså det for formålsløst på grund af sit køn, men fastholdt sin retlige interesse i sagen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over kønsdiskrimination i beskæftigelse i henhold til Ligebehandlingsloven. Nævnet vurderede, at klageren havde retlig interesse i sagen, da han som tjener aktivt søgte jobs og undlod at ansøge på grund af opslagets indhold. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 6, at det ikke ved annoncering må angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet konkluderede, at virksomheden ved at annoncere efter "eventpiger" handlede i strid med dette forbud. Da klageren ikke havde søgt stillingen, var han dog ikke blevet forskelsbehandlet som ansøger, og der blev derfor ikke tilkendt godtgørelse. Overtrædelse af annonceringsbestemmelsen straffes med bøde, en kompetence der ligger hos politiet, ikke Ligebehandlingsnævnet, som behandler sager efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.