Ulovlig kønsdiskrimination ved annoncering af netværksarrangement for kvinder

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn, hvor en virksomhed havde annonceret en begivenhed i en lukket Facebook-gruppe for universitetsstuderende. Virksomheden inviterede til et arrangement udelukkende for kvindelige studerende med interesse for investeringer i vedvarende energi. Klageren, en mandlig studerende, anførte, at han var blevet afskåret fra at deltage i arrangementet på grund af sit køn, hvilket han anså for at være diskriminerende. Indklagede påstod, at klager ikke havde retlig interesse i sagen, og at arrangementet ikke var i strid med Ligebehandlingsloven eller Ligestillingsloven, da det var et netværksarrangement og ikke rekruttering til konkrete stillinger. Indklagede henviste til Ligebehandlingslovens § 2 og Ligebehandlingslovens § 6.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klager havde retlig interesse i sagen, da annoncen var opslået i en lukket gruppe for hans årgang. Nævnet vurderede, at arrangementet havde et rekrutteringsøjemed, da deltagerne skulle uploade CV og karakterudskrifter, og virksomheden ville præsentere sin ansættelsesproces. Flertallet i nævnet konkluderede, at indklagede havde handlet i strid med Ligebehandlingslovens § 6 ved at annoncere efter personer af et bestemt køn til ansættelse, idet betingelserne i Bekendtgørelse om initiativer til fremme af ligestilling § 3 ikke var opfyldt. Et mindretal mente, at arrangementet ikke havde karakter af ansættelse og var omfattet af bekendtgørelsens § 3. Klager fik medhold, men nævnet kunne ikke tilkende godtgørelse, da Ligebehandlingsloven ikke giver mulighed for dette ved overtrædelse af annonceringsforbuddet, og klager ikke havde søgt om deltagelse i arrangementet.