Ulovlig afskedigelse og bortvisning pga. fertilitetsbehandling strider mod Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en mandlig klager blev ulovligt afskediget og efterfølgende bortvist fra sin stilling som advokat. Afskedigelsen skete kort efter, at klager oplyste sin arbejdsgiver om igangværende fertilitetsbehandling, hvilket nævnet fandt var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Denne paragraf beskytter mod afskedigelse begrundet i graviditet og omfatter ifølge retspraksis også fertilitetsbehandling.

Vurdering af afskedigelsen

Nævnet lagde til grund, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Dette udløste den omvendte bevisbyrde, hvor det påhvilede arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16a. Arbejdsgiveren havde udtrykt ønske om at opsige klager før oplysningen om fertilitetsbehandling, men havde efterfølgende indkaldt ham til en medarbejderudviklingssamtale. På denne baggrund fandt nævnet, at arbejdsgiveren ikke havde løftet sin bevisbyrde for, at fertilitetsbehandlingen ikke indgik i beslutningen om afskedigelsen.

Vurdering af bortvisningen

Bortvisningen af klager skete efter, at hans faglige organisation havde fremsat krav om ligebehandling i forbindelse med afskedigelsen. Nævnet vurderede, at bortvisningen var en ufordelagtig behandling som reaktion på dette krav, hvilket er i strid med Ligebehandlingsloven § 15, der beskytter mod repressalier. Klager havde oplyst, at hans sygefravær, som bortvisningen delvist var begrundet i, skyldtes fertilitetsbehandlingen. Arbejdsgiveren kunne ikke bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket i forbindelse med bortvisningen.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige afskedigelse og bortvisning blev klager tilkendt en samlet godtgørelse på 400.000 kr. Heraf udgjorde 325.000 kr. godtgørelse for afskedigelsen og 75.000 kr. for bortvisningen.