Ulovlig afskedigelse efter varsling om forældreorlov: Godtgørelse tilkendt

En medarbejder blev afskediget fra sin stilling som softwareudvikler kort efter at have meddelt sin leder om intentionen om at afholde 12 ugers forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet, der behandler sager efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet, fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 1.

Sagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager mente, at hans ønske om forældreorlov var den medvirkende årsag til afskedigelsen. Indklagede begrundede opsigelsen med generelle nedskæringer og en vurdering af, hvem der bedst kunne undværes i afdelingen. Nævnet afviste indklagedes anmodning om mundtlige parts- og vidneforklaringer, da sagen var tilstrækkeligt oplyst.

Nævnet lagde til grund, at klager den 7. maj 2012 oplyste sin afdelingsleder om den påtænkte forældreorlov, og at han blev afskediget den 11. juni 2012 som led i en nedskæringsrunde. Dette etablerede faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn. Da varsling af forældreorlov var sket inden for fristen, anvendtes reglerne om delt bevisbyrde, hvilket betød, at det påhvilede indklagede at godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Indklagede kunne ikke godtgøre, at det var nødvendigt at afskedige netop klager, især da de ikke imødegik klagers oplysninger om, at han kunne udføre de samme arbejdsopgaver som andre udviklere. Derfor fandt nævnet, at indklagede ikke havde godtgjort, at ønsket om afholdelse af forældreorlov ikke var en medvirkende årsag til afskedigelsen.

Godtgørelse

Klager fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 310.000 kr. med procesrente fra den 13. august 2012. Godtgørelsens størrelse blev fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.