Fastholdelse af påbud om anmeldelse af arbejdsulykke efter fysisk overgreb

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at en arbejdsgiver skulle anmelde en arbejdsulykke, hvor en ansat blev udsat for et fysisk overgreb. Afgørelsen er truffet i henhold til Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1, som giver Arbejdstilsynet beføjelse til at træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven.

Sagen omhandlede en episode den 12. juli 2019, hvor en medejer tildelte en tjener en lussing, greb den ansattes arm og fastholdt vedkommende. Som følge heraf sygemeldte den ansatte sig på ubestemt tid.

Arbejdsgivers anmeldelsespligt

Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde anmeldt ulykken i det fælles anmeldesystem EASY. Det følger af Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet § 1, stk. 1, at arbejdsgiveren snarest og inden 9 dage efter første fraværsdag skal anmelde arbejdsulykker, der har medført arbejdsudygtighed i 1 dag eller mere udover tilskadekomstdagen. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte sådanne regler om anmeldelsespligt i medfør af Arbejdsmiljøloven § 75, stk. 1.

Arbejdsgiveren havde anført, at der ikke var sket nogen skade, og at politiet havde frafaldet tiltale i en straffesag. Nævnet afviste disse argumenter og understregede, at arbejdsgiverens forpligtelse til at anmelde ulykken indtræder, så snart de er klar over, at en ulykke har medført arbejdsudygtighed i mere end én dag udover tilskadekomstdagen. Politiets strafferetlige vurdering er irrelevant for anmeldelsespligten. Formanden for nævnet traf afgørelse i sagen efter skriftlig høring af nævnets beskikkede medlemmer, jf. Arbejdsmiljøloven § 81a, stk. 8.