Fratrædelsesaftale afskærer klager fra krav efter Ligebehandlingsloven ved opsigelse under barsel

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager fratrådte sin stilling under sin orlov efter barselsloven. Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen.

Klageren, en kontorassistent, var på barselsorlov, da arbejdsgiveren kontaktede hende med henblik på en fratrædelsesaftale, begrundet i en overvejelse om at lukke kontoret. Klageren, bistået af sin fagforening, forhandlede om aftalens indhold, da hun ikke ønskede, at det skulle fremstå som en opsigelse fra hendes side. Efter forhandlinger, hvor klagerens krav blev imødekommet, blev en fratrædelsesaftale underskrevet den 15. oktober 2018. Aftalen indeholdt en fritstilling og en fratrædelsesgodtgørelse svarende til to måneders løn. Det fremgik desuden af aftalen, at den var til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav, herunder krav i henhold til Ligebehandlingsloven.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1. Loven forbyder en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption, jf. Ligebehandlingsloven § 9. Hvis en afskedigelse finder sted under barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Lovens bestemmelser kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren.

Nævnet bemærkede, at den endelige fratrædelsesaftale blev indgået efter forhandling, hvor klageren var bistået af sin faglige organisation og fik imødekommet sine krav. Aftalen indeholdt en fritstilling og en fratrædelsesgodtgørelse svarende til to måneders løn. Desuden fremgik det af aftalen, at den var til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav, herunder efter ligebehandlingsloven. Det blev også oplyst, at arbejdsgiveren forud for aftalen havde tilbudt klageren at vende tilbage til sin stilling.

Under disse omstændigheder fandt nævnet, at klageren var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Derfor kunne Ligebehandlingsnævnet ikke behandle klagen, hvilket er i overensstemmelse med nævnets kompetence som beskrevet i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.