Afvisning af klage om forskelsbehandling efter indgåelse af fratrædelsesaftale under barsel

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under barsel. Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle klagen, da nævnet vurderede, at klageren ved at underskrive en fratrædelsesaftale havde givet afkald på retten til at rejse krav mod indklagede på baggrund af forskelsbehandling.

Klager blev opsagt under sin barselsorlov, hvorefter hun indgik en fratrædelsesaftale med bistand fra sit fagforbund. Aftalen indeholdt en klausul om, at den afsluttede ethvert mellemværende mellem klager og indklagede. Klager argumenterede for, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og at hun ikke var klar over retsvirkningerne af fratrædelsesaftalen.

Indklagede anførte, at klager havde indgået en bindende fratrædelsesaftale, og at afskedigelsen var begrundet i driftsmæssige årsager og klagers manglende performance. Indklagede afviste, at der var ansat nye medarbejdere i klagers stilling.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at reglerne om godtgørelse som følge af forskelsbehandling på grund af køn ikke kan fraviges til ugunst for arbejdstageren. Nævnet fandt dog efter en samlet vurdering, at fratrædelsesaftalen afskærer klager fra at rejse krav mod indklagede. Nævnet lagde vægt på, at klager havde modtaget goder, som hun ellers ikke ville have været berettiget til, og at indklagede var opmærksom på klagers forældreorlov. På baggrund af punkt 12 i fratrædelsesaftalen, der omhandler endelighed og fortrolighed, og som fastslår at aftalen afslutter ethvert mellemværende mellem parterne (Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12), kunne nævnet derfor ikke behandle klagen.