Afskedigelse af souschef efter barsel ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Sagen drejer sig om en kvindelig souschefs afskedigelse efter endt barsels- og forældreorlov. Klager mente, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, da hun havde en aftale om at afholde den resterende forældreorlov "drypvis". Ligebehandlingsnævnet fandt imidlertid ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen var relateret til aftalen om "drypvis" forældreorlov. Nævnet lagde vægt på, at afskedigelsen skete lang tid efter, at klager var vendt tilbage fra barselsorlov, og at indklagede ikke var bekendt med klagers konkrete planer for afvikling af den resterende orlov. Klager fik derfor ikke medhold. Nævnet bemærkede, at klager ikke var afskediget under barselorlov eller i en varslingsperiode efter barsellovens § 16, stk. 2.