Afgørelse om afvist klage: Påstået forskelsbehandling efter barsel kræver bevisførelse

En klage vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en kvindes tilbagevenden til ændrede arbejdsopgaver efter barselsorlov blev indgivet til Ligebehandlingsnævnet. Klageren, der var ansat som Campaign Manager, vendte tilbage til sit arbejde den 3. februar 2019 efter endt barsels- og forældreorlov samt ferie.

Klagerens påstand

Klageren gjorde gældende, at de nye arbejdsopgaver, hun blev præsenteret for, udgjorde en degradering og en væsentlig reduktion i ansvar sammenlignet med hendes tidligere stilling. Hun mente, at dette var i strid med Ligebehandlingsloven § 4, som forbyder forskelsbehandling, og Ligebehandlingsloven § 8 a, der sikrer ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde på ikke mindre gunstige vilkår. Klageren anførte, at hendes oprindelige opgaver stadig blev varetaget af andre, og at hun blev stillet markant ringere på grund af sin orlov.

Indklagedes argumentation

Indklagede bestred, at der var tale om forskelsbehandling eller degradering. De forklarede, at ændringerne i arbejdsopgaverne skyldtes omfattende organisationsændringer og økonomiske besparelser, der havde fundet sted under klagerens fravær. Indklagede fastholdt, at ændringerne lå inden for ledelsesretten og var nødvendige for at optimere arbejdsgange og imødekomme nye krav. De fremhævede, at de nye opgaver indebar 100 procent ejerskab og strategisk ansvar, og at klagerens tidligere stilling ikke var nedlagt, men at opgaverne var omfordelt.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen. Nævnet vurderede, at en afklaring af omfanget og karakteren af ændringerne i klagerens arbejdsopgaver og ansvarsområder, samt betydningen af de omstruktureringer, der var sket under hendes fravær, krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da sådan bevisførelse ikke kan finde sted for nævnet, blev klagen afvist i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.