Ulovlig afskedigelse under barsel: Manglende bevis for saglig begrundelse

Sagen omhandler en cand.jur., der blev afskediget fra sin stilling under barselsorlov, hvilket førte til en påstand om kønsdiskrimination. Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven. Ifølge Ligebehandlingsloven § 9 er det forbudt for en arbejdsgiver at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Da afskedigelsen skete under klagers barselsorlov, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i dette forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Vurdering af afskedigelsen

Indklagede begrundede afskedigelsen med omstruktureringer og økonomiske vanskeligheder, der nødvendiggjorde en reduktion af 26 medarbejdere. Indklagede hævdede, at klagers salgsresultater var utilfredsstillende, og at en anden medarbejder, Medarbejder A, var bedre egnet til at varetage de tilbageværende opgaver. Ligebehandlingsnævnet fandt dog, at indklagede ikke havde godtgjort, at der var tilstrækkelige kvalifikationsmæssige forskelle mellem klager og de øvrige tilbageværende jurister, der klart kunne begrunde afskedigelsen af netop klager. Nævnet lagde vægt på, at indklagede kort efter afskedigelsen, og inden klagers opsigelsesperiode udløb, opslog en ny stilling som cand.jur. med arbejdsopgaver, der svarede til klagers. Det var nævnets vurdering, at indklagede allerede på opsigelsestidspunktet måtte forvente, at denne stilling ville blive ledig. Da indklagede ikke overvejede at omplacere klager til den nye stilling, har indklagede ikke løftet bevisbyrden for, at klagers barselsorlov ikke havde betydning for afskedigelsen.

Konklusion og godtgørelse

På baggrund af den samlede vurdering fik klager medhold i, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1. Klager blev tilkendt en godtgørelse på 290.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn, fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.