Hjemvisning af afgørelse om mobning grundet mangelfuld oplysning af sagen

Arbejdsmiljøklagenævnet har behandlet en klage over Arbejdstilsynets afgørelse, der påbød en virksomhed at sikre, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, samt at anvende en autoriseret rådgivningsvirksomhed. Nævnet har hjemvist påbuddet om mobning og ophævet rådgivningspåbuddet.

Vurdering af mobning

Nævnet fandt, at selvom der havde fundet krænkende handlinger sted blandt de ansatte, var sagen ikke tilstrækkeligt oplyst til at fastslå, om der foregik mobning. Der manglede specifikke oplysninger om, hvorvidt det var de samme personer, der systematisk blev udsat for krænkende handlinger, som de ikke kunne forsvare sig imod, eller om det var de samme personer, der udøvede handlingerne. Det var også uklart, om virksomhedens tidligere tiltag, såsom skriftlige advarsler, havde fungeret efter hensigten.

Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, jf. Arbejdsmiljøloven § 38. Desuden skal det ved arbejdets udførelse sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning, jf. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 9a. På grund af den manglende oplysning kunne nævnet ikke vurdere, om arbejdet medførte risiko for helbredsforringelse som følge af mobning, eller om problemerne skyldtes andre forhold i arbejdsmiljøet.

Vurdering af rådgivningspåbud

Nævnet ophævede påbuddet om at anvende en autoriseret rådgivningsvirksomhed, da der ikke var grundlag for det. Dette skyldes, at nævnet havde hjemvist afgørelsen om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende mobning. Arbejdstilsynet kan påbyde brug af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, når der er truffet afgørelse om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, jf. Arbejdsmiljøloven § 77a. Da der ikke var en endelig afgørelse om overtrædelse, var betingelserne for et rådgivningspåbud ikke opfyldt. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven, og påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.