Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på stilling som regionschef

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at klageren ikke kom i betragtning til en stilling som regionschef hos den indklagede virksomhed. Klageren, født i 1997, ansøgte stillingen og modtog samme dag et afslag, hvoraf det udtrykkeligt fremgik, at afslaget skyldtes klagerens "unge alder".

Vurdering af forskelsbehandling

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var sket forskelsbehandling på grund af alder. Dette medførte, at bevisbyrden overgik til den indklagede virksomhed i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Virksomheden anførte, at der var tale om en misforståelse, og at klageren manglede tilstrækkelig erfaring. Nævnet vurderede dog, at virksomheden ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagerens alder ikke indgik i vurderingen af ansøgningen, især da afslaget direkte henviste til alderen.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klageren medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 22. august 2019. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt i overensstemmelse med praksis og sagens omstændigheder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.