Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på receptioniststilling: Godtgørelse tilkendt

Sagen drejer sig om en klage over forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med et afslag på en stilling som receptionist. Klageren, født i 1983, søgte stillingen, men fik afslag med den begrundelse, at indklagede søgte en person mellem 30 og 45 år. Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet konstaterede, at indklagede i stillingsopslaget havde angivet alderskriteriet, hvilket udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet pålagde indklagede at betale en godtgørelse på 25.000 kr. til klageren med procesrente fra den 30. maj 2011. Nævnet lagde vægt på ordlyden i stillingsannoncen og den efterfølgende begrundelse, hvor alder var angivet som et af kriterierne for udvælgelsen.