Afgørelse om afvist klage grundet behov for bevisførelse om forskelsbehandling pga. køn

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager fik afslag på ansættelse som studentermedhjælper. Klager, en mand, hævdede at have fået telefonisk afslag med den begrundelse, at konsulentfirmaet ønskede at bevare arbejdspladsen som ”en hønsegård” og kun tog kvinder i betragtning. Det indklagede konsulentfirma afviste påstanden og fastholdt, at afslaget skyldtes klagers kompetencer, og at køn ikke blev nævnt.

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1, som fastslår princippet om ligebehandling af mænd og kvinder ved ansættelser.

Nævnets vurdering og afvisning

Nævnet konstaterede, at parterne var uenige om indholdet af den telefonsamtale, hvor afslaget blev givet. Denne uenighed, især om klagers køn blev nævnt som årsag til afslaget, er afgørende for sagens afgørelse. Da det nærmere indhold af telefonsamtalen kun kan belyses gennem mundtlige parts- og vidneforklaringer, som ikke kan foregå ved nævnet, blev klagen afvist. Denne afvisning er i overensstemmelse med nævnets kompetence og behandlingsregler, herunder Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8, stk. 1, som omhandler afvisning af klager, der kræver omfattende bevisførelse.