Afslag på afrydderjob via Facebook ikke i strid med ligebehandlingsloven

Klager, en kvinde, mente sig forskelsbehandlet på grund af køn, da hun via Facebook fik afslag på en forespørgsel om job som afrydder. Indklagede svarede, at afrydderarbejde er fysisk hårdt og derfor ikke en stilling, de ansætter kvinder til. Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede ikke havde handlet i strid med ligebehandlingsloven.

Nævnet bemærkede, at indklagedes svar ikke kan sidestilles med annoncering, og at klager ikke havde fremsendt en egentlig ansøgning. Derfor var der ikke skabt en formodning for, at klager konkret var udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en ansættelse. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.