Afgørelse om påstået lønforskel pga. nationalitet i stilling som IT Controller

En klager, der er fra Slovakiet, påstod at være blevet forskelsbehandlet på grund af national og etnisk oprindelse i forbindelse med sin løn som IT Controller. Klageren mente at have modtaget en lavere månedsløn end to af sine kolleger, der udførte tilsvarende arbejde.

Klagerens argument

Klageren fremførte, at han, trods en tilsvarende uddannelsesmæssig baggrund og udførelse af arbejde af samme værdi som sine kolleger, modtog en markant lavere løn. Han henviste til, at hans løn ikke afspejlede hans kvalifikationer og kompetencer, og at den gennemsnitlige løn for en controller med hans erfaring var væsentligt højere. Klageren mente at have påvist faktiske omstændigheder, der tydede på forskelsbehandling, og at arbejdsgiveren derfor skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Indklagedes argument

Indklagede afviste at have forskelsbehandlet klageren og anførte, at lønforskellen skyldtes forskelle i uddannelse, erfaring og kompleksiteten af de udførte opgaver. Indklagede betragtede klageren som en junior controller med mindre erfaring, mens de to kolleger blev anset for senior controllere med væsentligt længere relevant erfaring. Det blev fremhævet, at klagerens opgaver primært var mindre komplekse og uden ansvar for afsluttende kvalitetssikring, i modsætning til kollegernes. Indklagede sammenlignede desuden klagerens løn med to andre dansktalende medarbejdere med sammenlignelig erfaringsmæssig baggrund og opgaver, hvis løn var på niveau med klagerens.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af national og etnisk oprindelse i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1 og 2. Nævnet fandt, at der ikke var fremlagt oplysninger, der tydede på, at klagerens nationale og/eller etniske oprindelse havde betydning for hans lønmæssige placering. Klageren havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet ringere behandlet end andre i forhold til aflønning i sin stilling som IT Controller. På den baggrund fik klageren ikke medhold i sin klage.