Alderdiskrimination: Afslag på stilling begrundet i alder udgør ulovlig forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at klager ikke kom i betragtning til en ledig stilling som afløser hos indklagede. Klagen angik påstået forskelsbehandling på grund af alder.

Sagsforløb og vurdering

Klager, født i 1942, søgte en stilling som afløser på baggrund af et opslag på Facebook, som nævnet sidestillede med en jobannonce. Indklagede svarede klager med en direkte henvisning til klagers alder: "20 år yngre vil [have] gjort underværker desværre nej". Dette etablerede en formodning om direkte forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, hvilket følger af reglen om delt bevisbyrde i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde godtgjort, at klagers alder ikke blev tillagt vægt i beslutningen. Oplysninger om indklagedes efterfølgende økonomiske forhold, som angiveligt førte til, at ingen afløsere blev ansat, kunne ikke ændre denne vurdering, da vurderingen skal foretages ud fra forholdene på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Godtgørelse

Klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt ud fra praksis og sagens faktiske omstændigheder, herunder at der var tale om en løsere ansættelse med et ukendt antal arbejdstimer. Afgørelsen blev truffet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 om nævnets kompetence og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1 om godtgørelse.