Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på fast stilling som politiassistent

En politiassistent, født i 1969, klagede over påstået forskelsbehandling på grund af alder, da han fik afslag på en fast stilling, som han midlertidigt havde bestredt. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afslaget var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Sagsforløb og påvist forskelsbehandling

Klageren blev i sommeren 2017 tildelt en midlertidig stilling som sagsbehandler i afdelingen Central Visitation, efter at en anden medarbejder, der var tæt på pensionsalderen, havde afvist stillingen. Da stillingen senere blev opslået som fast stilling, søgte klageren den, men fik afslag. De to faste stillinger blev i stedet besat af medarbejdere på 60 år eller derover. Nævnet vurderede, at klageren hermed havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Indklagede påstod, at udvælgelsen alene var baseret på saglige kriterier som kvalifikationer og erfaring, samt kendskab til klagerens arbejdsudførelse. Nævnet fandt dog, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagerens alder ikke indgik i vurderingen af hans ansøgning. Den generelle begrundelse var ikke tilstrækkeligt underbygget.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling blev klageren tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.