Ulovlig afskedigelse efter barsel: Blomsterdekoratør tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling

Klagen omhandler påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse af en blomsterdekoratør efter endt barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.

Klager var ansat som blomsterdekoratør på 37 timer ugentligt. Under hendes barselsorlov blev en anden blomsterdekoratørs arbejdstid øget til 37 timer, og en ny blomsterdekoratør blev ansat på 34 timer. Kort før klagers tilbagevenden fra orlov blev hun bedt om at gå ned i tid til 32 timer, hvilket hun afviste. To dage efter sin tilbagevenden til arbejdet blev klager opsagt.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt ikke tilstrækkeligt grundlag for at antage, at opsigelsesbeslutningen blev truffet under klagers orlov. Derfor anvendtes reglen om delt bevisbyrde, som fastsat i Ligebehandlingsloven § 16a. Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn, hvilket flyttede bevisbyrden til indklagede. Indklagede skulle herefter godtgøre, at opsigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i klagers fravær på grund af barsels- og forældreorlov.

Nævnet vurderede, at indklagede ikke løftede denne bevisbyrde. Der blev især lagt vægt på, at indklagede opsagde én medarbejder svarende til det antal medarbejdere, der blev ansat under klagers graviditet og barselsorlov, hvilket indikerer en direkte sammenhæng mellem klagers orlov og opsigelsen af hende. Afskedigelsen var dermed i strid med Ligebehandlingsloven § 9.

Godtgørelse

Klager fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 200.000 kr. med procesrente. Godtgørelsens størrelse blev fastsat skønsmæssigt i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2, med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.