Ulovlig afskedigelse pga. manglende tilpasning til handicaps behov for aftenvagter

Sagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af handicap, der førte til klagerens afskedigelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Baggrund for sagen

Klageren, der havde været ansat siden 2007, blev i 2011 diagnosticeret med brystkræft. Efter operation og behandling genoptog hun delvist arbejdet i januar 2012 og havde behov for personlig assistance til tunge løft og rengøring på grund af smerter og begrænset bevægelighed. Hendes tilstand, herunder smerter der påvirkede nattesøvnen og nødvendiggjorde hvile om morgenen, medførte en præference for aftenvagter, hvilket i årevis var blevet imødekommet.

I 2016 indførte arbejdsgiveren en ny arbejdsstruktur, der krævede rotation mellem dag- og aftenvagter. Klageren meddelte, at hun ikke kunne håndtere dette på grund af sit helbred. Selvom hun indledningsvis accepterede de nye vilkår under pres, fortrød hun senere, og hendes ansættelse blev herefter bragt til ophør.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klagerens tilstand, herunder behovet for personlig assistance og smertens indvirkning på søvnen, faldt inden for handicapbegrebet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Arbejdsgiveren var bekendt med klagerens handicap og havde derfor en forpligtelse til at foretage hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.

Arbejdsgiveren har ikke i tilstrækkelig grad godtgjort, at de har opfyldt deres tilpasningsforpligtelse, da de ikke tilstrækkeligt undersøgte eller forsøgte at tilpasse klagerens vagtplan til hendes særlige behov for aftenarbejde. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet, herunder bestemmelser om nævnets kompetence og klagebehandling.

Godtgørelse

Som følge heraf blev klageren tilkendt en godtgørelse på 225.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7.