Ulovlig annoncering efter kvindelig medarbejder, men afslag på godtgørelse pga. retsmisbrug

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 6, at indklagede i et stillingsopslag af 26. maj 2017 søgte efter en kvindelig medarbejder. Klager fik derfor medhold i denne del af klagen, da loven forbyder arbejdsgivere at angive et bestemt køn i annoncering.

Ligebehandlingsnævnet har dog ikke hjemmel til at udstede bøder eller tilkende godtgørelse for overtrædelse af forbuddet mod kønsbestemt annoncering.

Vurdering af retsmisbrug

Klager søgte den opslåede stilling den 12. juni 2017 på baggrund af et senere stillingsopslag af 11. juni 2017, som ikke indeholdt en kønsbestemt formulering. Nævnet vurderede, at klager, som var indskrevet på et fuldtidsstudium og tidligere havde indbragt lignende sager, ikke søgte stillingen med henblik på at opnå ansættelse. I stedet blev det anset for, at ansøgningen alene var indgivet med det formål at indbringe sagen for nævnet for at opnå en godtgørelse for kønsdiskrimination. Denne situation betragtes som retsmisbrug og falder derfor uden for Ligebehandlingsloven § 1s beskyttelsesområde, jf. EU-domstolens dom af 28. juli 2016 i sag C-423/15. Klager fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.

Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.