Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse af kvindelig medarbejder

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn, hvor en mandlig ansøger ikke kom i betragtning til en deltidsstilling, da indklagede søgte en kvindelig medarbejder. Nævnet fandt, at indklagede havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, da stillingsannoncen søgte efter en pige. Klager fik medhold i, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at han ikke kom i betragtning til stillingen. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 5.000 kr. til klager.

Indklagede anførte, at klager havde givet misvisende oplysninger om sin jobsituation og bopæl, og at klager alene havde søgt stillingen for at opnå en godtgørelse. Nævnet fandt dog, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af køn, og at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagers køn ikke indgik i vurderingen.

Godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet fastsatte godtgørelsen til 5.000 kr. under hensyntagen til arbejdets begrænsede omfang og karakteren og alvoren af den skete hændelse.