Kommune handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at søge kvindelig livreddervikar

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet en kommune via et stillingsopslag søgte en kvindelig livreddervikar til en svømmehal. Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Afgørelse om stillingsopslaget

Det blev fundet i strid med Ligebehandlingsloven § 6, at kommunen i et stillingsopslag søgte en kvindelig livreddervikar. Annoncen, der blev delt på Facebook af en medarbejder, blev sidestillet med annoncering i ligebehandlingslovens forstand, og kommunen handlede dermed i strid med forbuddet mod at annoncere efter personer af et bestemt køn. Klager fik medhold i denne del af klagen, men nævnet kunne ikke tilkende godtgørelse for overtrædelse af annonceringsbestemmelsen.

Afgørelse om klagers henvendelse

Derimod handlede kommunen ikke i strid med ligebehandlingsloven i forbindelse med klagers henvendelse om stillingen. Selvom Ligebehandlingsloven § 2 fastslår, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, og Ligebehandlingsloven § 16 a omhandler delt bevisbyrde, har klager ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med hans henvendelse. Det var ubestridt, at klager undlod at søge stillingen, og det fremgik ikke af korrespondancen, at hans køn var en hindring for at komme i betragtning. Kommunen oplyste desuden, at de løbende har behov for medarbejdere af begge køn og ville have opfordret klager til at søge, hvis han havde henvendt sig til ledelsen.