Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved manglende forlængelse af vikariat

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klagers vikariat hos en virksomhed ikke blev forlænget. Ligebehandlingsnævnet fandt, at de indklagede parter ikke havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Klager var ansat som konsulent hos indklagede 3 (vikarbureau) og udførte arbejde for indklagede 2 (kunde) via indklagede 1. Vikariatet blev forlænget ad flere omgange, men udløb den 15. november 2015 uden forlængelse. Klager fik efterfølgende oplyst af indklagede 1, at 'kunden ønskede en yngre profil'.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode ulovlig forskelsbehandling, idet den nævnte e-mail etablerede en formodning om forskelsbehandling. Dette udløste den delte bevisbyrde, som er fastsat i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Indklagede 1 og 2 løftede dog bevisbyrden for, at den manglende forlængelse af klagers vikariat var begrundet i kundeklager over hans performance. Der blev fremlagt dokumentation for utilfredshed med klagers arbejde, herunder fejl og sletning af harddiske. Det kunne desuden ikke lægges til grund, at indklagede 3 havde kendskab til den nævnte e-mail eller havde efterlevet en instruks om at sende en yngre profil i stedet for klager. På baggrund heraf fik klager ikke medhold i sin klage.