Passivitet medførte afvisning af klage om aldersdiskrimination ved afskedigelse

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en afskedigelse fra en stilling som bibliotekar. Klager, der er født i februar 1947, blev afskediget i november 2011 med fratrædelse ved udgangen af februar 2012, begrundet i personalereduktion og en vurdering af fremadrettede kompetencer, fleksibilitet og engagement.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klagers eventuelle krav på godtgørelse som følge af forskelsbehandling på grund af alder var bortfaldet på grund af retsfortabende passivitet. Klager henvendte sig først igen til indklagede i august 2014 vedrørende afskedigelsen, og klagen blev indgivet til Ligebehandlingsnævnet den 17. maj 2016. Nævnet fandt, at den udviste passivitet var tilstrækkelig til at afvise sagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.

Nævnet bemærkede desuden, at krav som følge af eventuel forskelsbehandling i anledning af afskedigelsen ikke var omfattet af den indgåede ”Proces og suspensionsaftale vedrørende krav på rådighedsløn efter tjenestemandsregulativet § 30, stk. 4, nr. 2 og forældelse heraf” af 1. december 2011, da denne aftale udelukkende vedrørte spørgsmålet om retten til rådighedsløn. På grund af passiviteten kunne Ligebehandlingsnævnet derfor ikke behandle klagen om forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.