Ulovlig aldersdiskrimination i stillingsannonce: Krav om ansøgere over 25 år

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en stillingsannonce, der angav en forventning om, at ansøgere skulle være over 25 år, var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder.

Sagens omstændigheder

Klageren, født i maj 1991, så en stillingsannonce fra den indklagede restaurant, hvoraf det fremgik, at de forventede, at ansøgere var "over 25 år" og "ikke-ryger". Klageren søgte ikke stillingen, men mente sig forhindret i at søge på grund af alderskravet og rygerstatus. Ligebehandlingsnævnet kunne dog kun behandle klagen vedrørende aldersdiskrimination, da spørgsmålet om rygerstatus faldt uden for nævnets kompetence.

Nævnets vurdering og konklusion

Nævnet fastslog, at annonceringen var i strid med forbuddet mod at angive en bestemt alder ved annoncering af stillinger. Dette er en overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som definerer forskelsbehandling. Selvom klageren fik medhold i, at der var sket en overtrædelse af loven, blev der ikke tilkendt godtgørelse. Dette skyldes, at Ligebehandlingsnævnet ikke har kompetence til at tilkende godtgørelse for overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer af en bestemt alder, medmindre der er tale om forskelsbehandling af en ansøger. Da klageren ikke havde søgt stillingen, var der ikke grundlag for at fastslå, at hun som ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af sin alder. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.