Afgørelse om påstået kønsdiskrimination ved afskedigelse af jurist

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en kvindelig jurists afskedigelse fra en kommune. Klageren mente, at hun var blevet diskrimineret som den eneste kvinde i en "magtkamp", og at hun blev kritiseret mere og forventedes at udvise mere empati end mandlige kolleger.

Baggrund for afskedigelsen

Kommunen afviste påstanden om diskrimination og forklarede, at afskedigelsen skyldtes klagerens kommunikationsform, illoyalitet og uprofessionelle adfærd, som havde ført til et mistet tillidsforhold. Kommunen fremlagde en detaljeret tidslinje over forløbet, der startede i september 2015 med samarbejdsproblemer og en tjenstlig påtale, og som kulminerede i en påtænkt opsigelse i januar 2016. Det blev også fremhævet, at 9 ud af 11 jurister i afdelingen var kvinder.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og 2, fandt ikke grundlag for at imødekomme klagen. Nævnet lagde vægt på, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a om delt bevisbyrde. Der var ingen oplysninger i sagen, der indikerede, at klagerens køn havde haft betydning for afskedigelsen eller forløbet op til den. Afgørelsen er i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 4, som forbyder forskelsbehandling. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.