Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afslag på stilling som afrydder

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kvinde blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da hun ikke kom i betragtning til en stilling som afrydder ved en bar. Klageren havde ansøgt om stillingen via Facebook, men fik oplyst, at baren specifikt søgte en mandlig afrydder. Dette er i strid med Ligebehandlingsloven § 2, som forbyder forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse.

Sagsforløb og bevisbyrde

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, idet hun direkte blev afvist med henvisning til sit køn. På trods af at klageren forsøgte at argumentere for sin fysiske formåen, fastholdt den indklagede bar, at de skulle have en mandlig afrydder. Den indklagede part undlod at besvare Ligebehandlingsnævnets henvendelser og har dermed ikke løftet bevisbyrden, som påhviler dem i henhold til Ligebehandlingsloven § 16a, når der er påvist faktiske omstændigheder for forskelsbehandling. Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og 2.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige forskelsbehandling tilkendes klageren en godtgørelse på 5.000 kr. Beløbet er fastsat ud fra praksis og et skøn over sagens omstændigheder, herunder stillingens omfang samt karakteren og alvoren af hændelsen, jf. Ligebehandlingsloven § 14. Beløbet skal betales inden 14 dage med procesrente fra den 14. juni 2016, hvor klagen blev modtaget af Ligebehandlingsnævnet.