Ulovlig afskedigelse under graviditet: Manglende fastansættelse i strid med Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en kvindes ansættelsesforhold som pædagog/chauffør ophørte under hendes graviditet. Klager blev ansat den 1. august 2015 med en aftalt prøvetid på tre måneder. Efter seks ugers ansættelse fik hun besked om, at hun var en del af vagtplanen også efter prøvetidens udløb. Den 21. september 2015 oplyste klager indklagede om sin graviditet, og kort tid efter blev hun bedt om at arbejde i vuggestuedelen.

Den 17. oktober 2015 meddelte indklagede, at de ikke kunne tilbyde klager fast ansættelse, og at hun derfor skulle fratræde den 31. oktober 2015. Indklagede begrundede dette med faldende børnetal og økonomiske hensyn.

Nævnets vurdering af afskedigelsen

Nævnet vurderede, at indklagedes tilkendegivelse om den manglende fortsættelse af ansættelsesforholdet var udtryk for en opsigelse. Da opsigelsen skete under klagers graviditet, påhvilede det indklagede at godtgøre, at ophøret af ansættelsesforholdet ikke helt eller delvist var begrundet i klagers graviditet, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet, barsel eller adoption, som fastsat i Ligebehandlingsloven § 9. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde med henvisning til besparelser på baggrund af faldende børnetal. Klager fik derfor medhold i sin klage.

Fastsættelse af godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 160.000 kr., svarende til cirka seks måneders løn, i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og de øvrige oplysninger i sagen. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.