Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse af pædagog

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 4, at indklagede tillagde klagers køn betydning ved beslutningen om at afskedige hende. Nævnets kompetence til at behandle klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Klageren, en pædagog fastansat siden 2009, blev opsagt den 18. december 2015 med virkning fra 31. maj 2016, angiveligt på grund af faldende børnetal. En SMS-besked fra klagers nærmeste leder af 23. december 2015 indikerede dog, at klagers køn var en afgørende faktor for afskedigelsen, da der "ingen piger tilbage i jeres gruppe efter januar, så vi mener det er bedst med en mand".

Vurdering af forskelsbehandling

Denne SMS-besked udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af køn. Dette medførte, at bevisbyrden overgik til indklagede, som skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, jf. Ligebehandlingsloven § 16 a. Indklagede anførte økonomiske og faglige årsager, herunder klagers fravær, manglende faglig styrke og vanskeligheder med forældresamarbejde og aktivering af større børn. Ligebehandlingsnævnet fandt dog, at indklagede ikke havde bevist, at klagers køn ikke blev tillagt betydning ved beslutningen om at afskedige hende, uanset de oplyste årsager om faldende børnetal og øvrige afskedigelser.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling fik klager medhold i sin klage. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 245.000 kroner med procesrente fra den 15. februar 2016. Godtgørelsen blev tilkendt i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Sagen blev behandlet efter de generelle regler for klagebehandling i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1. Den generelle anvendelse af loven er beskrevet i Ligebehandlingsloven § 1.