Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse af handicaphjælper

En mandlig handicaphjælper blev ulovligt afskediget fra sin stilling ved en fri- og efterskole, da afskedigelsen var begrundet i, at skolen ikke forventede at modtage mandlige elever med fysiske funktionsnedsættelser i det kommende skoleår. Skolen argumenterede for, at en mandlig hjælper ikke kunne varetage personlig pleje for kvindelige elever på grund af blufærdighed og intimsfære, og henviste til en dispensation fra Social- og Integrationsministeriet vedrørende BPA-ordningen.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, idet klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet lagde vægt på, at Social- og Integrationsministeriets dispensation ikke omfattede afskedigelsessituationer som den foreliggende, og at skolens begrundelse for afskedigelsen udelukkende var klagers køn. Skolen kunne derfor ikke bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 215.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.