Ikke ulovlig forskelsbehandling ved søgning efter kvindelig bartender

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klageren fik oplyst, at indklagede søgte en kvindelig bartender. Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, og nævnets kompetence er fastlagt i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Behandlingen af klagerne følger desuden bestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1.

Sagsforløb

Klageren, en 22-årig mand, søgte arbejde som bartender via indklagedes Facebook-side. Indklagedes manager svarede, at de søgte en kvindelig bartender, men henviste primært til klagerens bopæl i forhold til stillingen i en anden by.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet lagde vægt på, at klageren ikke direkte fik afslag på sin henvendelse, og at indklagede primært henviste til den lange rejseafstand frem for klagerens køn. Selvom sagen vedrører principperne i ligebehandlingsloven om ligebehandling ved ansættelse, fandt nævnet ikke grundlag for at give klageren medhold.