Afgørelse om påstået kønsdiskrimination ved ansættelse af piccoline

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klageren ikke blev ansat i en stilling som piccoline i en bank. Klageren mente, at stillingsopslaget var rettet mod piger/kvinder, og at han var blevet forskelsbehandlet, fordi han er mand. Indklagede afviste at have modtaget klagerens ansøgning og anførte, at udvælgelsen var baseret på kvalifikationer.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at indklagede havde foretaget en vurdering af hans ansøgning i forbindelse med den opslåede stilling. Nævnet bemærkede, at der ikke forelå oplysninger, der godtgjorde, at indklagede havde modtaget en ansøgning fra klageren. Nævnet fandt heller ikke grundlag for at fastslå, at ordet "piccoline" i dag opfattes som kønsbestemt, og at der ved annoncering efter en piccoline ligger en tilkendegivelse om, at der foretrækkes kvindelige ansøgere. Klageren fik derfor ikke medhold i klagen.