Delvis medhold: Ulovlig annoncering, men ikke ulovlig forskelsbehandling ved ansættelse

En mandlig ansøger klagede over forskelsbehandling på grund af køn og alder, da han ikke blev ansat i en tøjbutik, der søgte en "pige min. 22 år gammel". Ligebehandlingsnævnet fandt, at stillingsopslaget var i strid med annonceringsbestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet. Nævnet vurderede dog, at selve ansættelsesafgørelsen ikke var i strid med lovgivningen, da butikken havde løftet bevisbyrden for, at afslaget ikke var baseret på køn eller alder. Klager fik derfor kun delvist medhold. Det var afgørende for indklagede, at klager ikke havde den erfaring og engagement, som efter indklagedes opfattelse var nødvendig i den pågældende tøjbutik.

Annonceringsbestemmelsen

Nævnet lagde vægt på, at indklagede i stillingsannoncen søgte en "pige min. 22 år gammel", hvilket er i strid med annonceringsbestemmelserne i både forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven.

Vurdering af ansættelsesafgørelsen

Selvom klager havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fandt nævnet, at indklagede havde bevist, at ansættelsesafgørelsen ikke var baseret på klagers køn eller alder. Indklagede havde begrundet afslaget med manglende erfaring og engagement, hvilket nævnet fandt afgørende.