Afskedigelse af fleksjobberettiget med hjerneskade var ikke ulovlig forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en fleksjobansættelse. Klageren, der har en hjerneskade, oplevede ændringer i sin stilling, lønnedsættelse og efterfølgende opsigelse. Nævnet fandt, at der ikke var tale om ulovlig forskelsbehandling.

Klageren blev ansat i fleksjob i 2009, men i 2013 blev hendes opgaver ændret, og hun overgik til en anden stilling med lavere løn. Senere blev hun opsagt på grund af arbejdsmangel. Klageren mente, at dette var i strid med forskelsbehandlingsloven og krævede godtgørelse.

Indklagede kommune anførte, at lønnedsættelsen var begrundet i overgang til en anden fleksjobordning, og at opsigelsen skyldtes rationalisering. Kommunen bestred, at klageren var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klageren havde et handicap i lovens forstand, da hendes hjerneskade begrænsede hendes muligheder for at deltage fuldt ud i arbejdslivet. Nævnet fandt også, at kommunen var bekendt med klagerens handicap. Da klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, er det op til arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Nævnet bemærkede, at kommunen havde forsøgt at imødekomme klagerens behov ved at tilbyde hende en anden stilling. Lønnedgangen skyldtes overgangen til en ny fleksjobordning, og opsigelsen var begrundet i arbejdsmangel. Kommunen havde således ikke tilsidesat tilpasningsforpligtelsen jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a. Derfor var der ikke grundlag for at tilkende klageren godtgørelse, og klagen blev ikke taget til følge.