Ulovlig afskedigelse under graviditet: Kommune dømt til at betale godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn, hvor en lærer blev afskediget under sin graviditet efter fravær på grund af sygdom. Nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven. Kommunen blev pålagt at betale en godtgørelse på 220.000 kr. til klageren.

Klageren var ansat som lærer og blev opsagt under sin graviditet. Hun gjorde gældende, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, da hendes sygefravær skyldtes graviditetsgener. Kommunen anførte, at afskedigelsen var begrundet i klagerens manglende evne til at varetage sine arbejdsopgaver.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at klageren blev afskediget på grund af sit sygefravær. Da sygefraværet var relateret til graviditeten, påhvilede det kommunen at bevise, at graviditeten ikke var årsag til afskedigelsen. Nævnet fandt, at kommunen ikke havde løftet denne bevisbyrde, da der var en klar sammenhæng mellem klagerens graviditetsbetingede sygdom og den arbejdsmæssige belastning. Derfor fandt nævnet, at afskedigelsen var helt eller delvist begrundet i hendes graviditet.

Nævnet fandt ikke grundlag for at underkende afskedigelsen, men tilkendte klageren en godtgørelse på 220.000 kr., svarende til cirka seks måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på ansættelsesforholdets længde og sagens omstændigheder i øvrigt.