Afskedigelse under forældreorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev afskediget under sin forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

Klager blev afskediget den 6. oktober 2014, mens han afholdt forældreorlov. Indklagede begrundede afskedigelsen med faldende indtægter og nødvendigheden af at reducere udgifterne. På tidspunktet for afskedigelsen var klager den højestlønnede medarbejder med en månedsløn på 40.000 kr. og en anciennitet på ca. 4 ½ år. En mandlig kollega afholdt også forældreorlov i en efterfølgende periode.

Indklagede anførte, at klager blev udvalgt til afskedigelse, fordi hans opgaver kunne varetages af andre medarbejdere, og fordi disse besad kompetencer, som klager ikke havde. Nævnet vurderede, at indklagede havde bevist, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers afholdelse af forældreorlov, jf. Ligebehandlingsloven § 9 og Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet fandt efter en samlet vurdering, at indklagede havde løftet bevisbyrden og frifandt indklagede. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.