Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven trods varslet forældreorlov

Sagen drejer sig om en klage over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, der var ansat som IT Retailchef, mente, at afskedigelsen var begrundet i hans ønske om at afholde forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt dog, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Nævnet lagde vægt på, at indklagede havde godtgjort, at afskedigelsen skyldtes en nødvendig reduktion af medarbejdere som følge af overgangen til et nyt kassesystem, og at klageren var en af de medarbejdere, der bedst kunne undværes, da hans primære opgaver var ledelsesmæssige og han havde mindre erfaring med de konkrete supporteringsopgaver, der fortsat skulle udføres.

Det blev også bemærket, at der var tale om en forældreorlov af kortere varighed, hvilket gjorde det mindre sandsynligt, at dette var den reelle begrundelse for afskedigelsen. Nævnet fandt således, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var relateret til klagers ønske om at afholde forældreorlov i henhold til barselsloven. Klager fik derfor ikke medhold.