Frisørs afskedigelse under barsel: Ikke i strid med Ligebehandlingsloven

En frisør klagede over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet hun blev afskediget under sin barselsorlov. Klageren forventede at have et arbejde at vende tilbage til og henviste til, at indehaveren af salonen, der lukkede, åbnede en ny salon med en tidligere kollega uden at tilbyde andre ansatte at følge med.

Indklagedes forklaring

Indklagede afviste, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, og forklarede, at den tidligere salon blev lukket af familiemæssige årsager, hvilket medførte afskedigelse af alle ni ansatte. Klageren blev afskediget til en senere dato, da hun var på barselsorlov og derfor ikke kostede noget. Den nye salon, der blev åbnet, var et interessentskab drevet på deltid uden ansatte og blev ikke anset for en videreførelse af den tidligere virksomhed.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet bemærkede, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet og barselsorlov, jf. Ligebehandlingsloven § 9. Da afskedigelsen skete under barselsorlov, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven, jf. Ligebehandlingsloven § 16. Nævnet vurderede, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde, da den tidligere frisørsalon var lukket, og alle ansatte var afskediget. Det forhold, at indklagede åbnede en ny salon med en medejer og uden ansatte, ændrede ikke ved resultatet. Klagen blev derfor ikke taget til følge.